TILLSAMMANS SKRÄDDARSYR VI ETT UPPLÄGG.
HELTID / DELTID
HELHETSANSVAR FÖR
FÖRETAGETS HR-FUNKTION
Nyetablering och/eller vidareutveckling.
HR-strukturer, arbetssätt och policys.
Ansvar för allt löpande HR-relaterat arbete. Utvecklingspartner inom organisationen.
genomföra Projekt
TILLFÄLLIGA PROJEKT SOM
SKA GENOMFÖRAS
HR-kartläggning och åtgärdsplan.
Lönestrategi och lönekartläggning.
Medarbetarundersökning och handlingsplan.
Rekrytering och second opinion.
stöd och rådgivning
STÖD OCH RÅDGIVNING
I ENSTAKA FRÅGOR
Efterlevnad av lagstiftning.
Arbetsrätt, rekrytering, rehabilitering etc.
Bollplank till chefer och ledningsgrupp.
Omställning och avveckling av personal.